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史上最丰厚的 UPS 合同

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这份涵盖 UPS 约 250,000 名 Teamster 代表工人的五年期合同于 4 月下旬生效,增加了工资、保护福利并创造了数千个新的全职工作岗位。

该合同在最后一项区域性补充协议获得批准后生效。合同中的经济改善可追溯至 2018 年 8 月 1 日,这意味着 UPS 不得不在合同生效后不久向工人削减价值 6.6 亿美元的支票。

“这份合同价值 145 亿美元,使其成为 UPS 历史上最富有的合同,”mgm集团美高梅总总裁兼mgm集团美高梅全国谈判委员会主席吉姆霍法说。 “我们的会员每天都在努力工作,使 UPS 取得成功,这份合同将为我们的会员提供他们在未来几年应得的安全。”

向前进

“通过提供稳定的工资增长、保护他们的健康保险、改善他们的退休保障并为兼职工人提供进入长期职业生涯的机会,这种联系认可了我们成员的辛勤工作,”该组织的联合主席丹尼斯泰勒说。国家谈判委员会和 Teamsters 包装部主任。

“我很高兴能继续前进——我认为这是一份很棒的合同,”克利夫兰 Local 407 的成员、拥有 30 年 UPS mgm集团美高梅经验的凯文凯默说,他是一名包裹车司机。

“这份合同为 UPS Teamsters 带来了许多收益,还将帮助 UPS 保持成功,这对其员工来说很重要。员工的最终目标是在 UPS 工作,而这份合同有助于员工实现这一目标,”凯默说。

合约亮点

该合同解决了会员的主要问题:

• 在合同期限内,全职和兼职工人的每小时工资增加 4.15 美元,兼职起始工资增加 2.50 美元。新的兼职费率将立即跃升至 13 美元,到 2022 年将达到 15.50 美元。

• 所有全职和兼职 UPS Teamsters 将继续为会员及其家人获得健康保险,无需支付保费。

• 通过现任仲裁员和金钱处罚加强对骚扰的申诉执行。

• 一个新程序,可以更轻松地加入或退出加班名单。

• 要求 UPS 在协议期限内创造 5,000 个新的全职工作岗位,包括至少 2,000 个卧铺司机工作岗位。

• 一种新的组合司机分类,将为需要周末递送的UPS 客户提供服务,帮助增加数量并保护周一至周五的工作。在使用这些新司机职位的地区,每周一至周五的常规包车司机工作都将受到保护。

• 在目前有 40 小时保证的地区,工人将继续获得每周保证。如果兼职、公用事业或兼职保险司机在工作,则不能解雇全职员工。

• 支线(长途)司机的分包减少。目前由铁路运输的拖车将转换为 Teamster 工作。随着 UPS 雇用和培训司机,Teamsters 将看到数千个新的高薪全职工作。

• 不诚实和技术:加强合同保护,防止使用技术对员工进行纪律处分。 UPS 必须针对相同的违规行为(例如两次违反安全带)发出口头警告,然后再针对该违规行为发出警告信。对使用技术进行排放的限制仍然有效。新语言进一步限制了不诚实的定义。